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案例探討

故意讓他人代簽勞動合同可以要求雙倍工資嗎

【字體: 】【2014-02-17】【作者/來源:安慶企業家】【閱讀:2099次】

故意讓他人代簽勞動合同

可以要求雙倍工資嗎

 

    案例:

    2012年4月,石某在某公司上班,未與公司簽訂勞動合同。勞動保障監察機構在書面審查過程中發現此現象,要求公司根據《勞動合同法》的規定,與石某等職工簽訂勞動合同。但在勞動合同簽訂過程中,石某和另一同事因不滿公司合同中的部分條款,私下授權對方在自己的合同書上簽上自己的名字后,將合同交回公司。

    2012年底,公司因石某違反公司的規章制度,嚴重違紀,與其解除勞動合同。石某遂以《勞動合同法》中“未簽勞動合同應支付二倍工資”的規定,申請勞動爭議仲裁,要求用人單位支付未簽訂勞動合同的二倍工資。后經市仲裁委審理后,裁決駁回了石某雙倍工資的仲裁請求。

    點評

    本案爭議的焦點是:合同由他人代簽,是否認定為已簽訂勞動合同?筆者認為,應認為雙方已簽訂勞動合同,申請人提出未簽訂勞動合同雙倍工資的請求,不應支持。

    原因一是石某讓別人在自己合同上簽名是一種不誠信的行為。根據誠實信用原則,石某已閱讀勞動合同內容,對合同內容未提出異議并將合同以自己所簽的名義交回單位,實際上已承認和認可了勞動合同。二是根據《民法通則》第63條“公民、法人可以通過代理人實施民事法律行為。代理人在代理權限內,以被代理人的名義實施民事法律行為。被代理人對代理人代理行為,承擔民事責任”、第65條“民事法律行為的委托辦理,可以用書面形式,也可以用口頭形式。法律規定用書面形式的,應當用書面形式”規定,石某與公司另一員工實際是以口頭形式建立委托代理關系,相互委托,相互代理在對方的勞動合同上簽字并予以默認,應認定為本人與用人單位簽訂了勞動合同,由石某承擔與公司已簽訂勞動合同的法律責任。當然,用人單位也應加強勞動合同管理,規范用工行為,以避免不必要的勞資糾紛。

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